Découvre dans cet article si le métier de Gestionnaire de ressources humaines est fait pour toi.
Qu'est-ce qu'un Gestionnaire de ressources humaines ?
Le Gestionnaire de ressources humaines se charge de la bonne entente entre les salariés dans une entreprise, du recrutement des futurs employés, de la coordination des formations, la gestion des futurs ressources humaines et le suivi des performances. Tout cela en respectant les objectifs fixés par l'entreprise.
Es-tu fais pour exercer le métier de GRH ?
Tu as de bonnes compétences orales :
Pour devenir Gestionnaire de ressources humaines, les compétences en communication sont d'une grande importance.
Lorsque tu exerces ce métier, tu es en contact constant avec autrui, et te dois d'être clair et concis dans tes explications. Tu vas conseiller des salariés sur les directions qu'il est préconisé de prendre, tu vas aider les personnes qui ont des difficultés à s'intégrer au sein de l'équipe, mais tu vas aussi gérer des conflits avec diplomatie.
Si tu n'as pas une bonne communication orale et écrite ne prends pas peur, ça se travaille ! Avec de l'expérience tu acquières des compétences et deviens plus à l'aise pour t'exprimer.
Tu es organisé :
Le Gestionnaire des ressources humaines est organisé et a le sens des priorités.
En tant que GRH, tu dois être capable de gérer plusieurs tâches à la fois, et de savoir leur donner des priorités. Tu dois travailler de manière efficace pour répondre aux besoins et objectifs de l'entreprise, tout en répondant aux besoins et recommandations spécifiques des salariés en temps voulu.
Si tu n'as pas cette qualité, il existe des outils pour t'aider à être organisé et donner des priorités aux tâches que tu dois exercer.
Tu connais la technologie comme ta poche :
Les méthodes de travail des Gestionnaires de ressources humaines continue d'évoluer au même rythme que la technologie.
Pour faciliter les processus de gestion des ressources humaines, plusieurs logiciels sont adaptés et permettant de rendre le travail pour efficace. Pour le recrutement par exemple, il existe des logiciels qui trient directement les candidatures suivant des critères prédéfinis.
La connaissance de la technologie est donc un gros plus dans les qualités nécessaires pour exercer le métier de GRH.
Tu as de l'empathie et aime apporter ton aide :
Le Gestionnaire de ressources humaines a un rôle crucial dans l'aide à la personne et est un soutien émotionnel.
Lorsque tu exerces ce métier, tu apportes ton aide aux salariés en difficulté et offre un soutien émotionnel, une épaule sur laquelle se reposer. Tu dois les écouter attentivement afin de leur donner les conseils les plus adaptés et favoriser un environnement de travail sain.
Tu t'y connais en juridiction et réglementation :
Le Gestionnaire de ressources humaines doit s'assurer de la conformité légale de l'entreprise et protéger ses intérêts.
En tant que GRH, tu dois t'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois et réglementations, notamment celles concernant les lois du travail, les horaires, la rémunération, la santé et la sécurité des employés. En t'assurant une bonne conformité, tu évites à ton entreprise des sanctions comme des amendes ou des poursuites judiciaires. Il est également important de connaître les lois concernant les droits des employés lors de la gestion des conflits. Tu dois savoir les droits de chaque partie pour gérer les conflits de manière légale.
Si tu ne connais pas les lois sur le bout des doigts, sache que tout s'apprend et fini par être un jeu d'enfant !
Maintenant que le métier de Gestionnaire de ressources humaines n'a plus aucun secret pour toi, rejoins nous avec le Bachelor Ressources Humaines (Bac +3) ou le MBA Ressources Humaines (Bac +5).