Qu'est-ce que le Bachelor Gestionnaire des ressources humaines (GRH) ?
Le Bachelor Gestionnaire des ressources humaines (GRH) est une formation professionnalisante d'une année. Elle te prépare a gérer le recrutement.
Que faire après un Bachelor Gestionnaire des ressources humaines ?
Après ton Bachelor Gestionnaire des ressources humaines, tu peux continuer ta formation en poursuivant avec un MBA Ressources Humaines te permettant de devenir plus pointilleux et expert dans le domaine.
Directeur des ressources humaines
Le directeur des ressources humaine est responsable de la gestion et du développement des ressources humaines. Il intervient sur le recrutement, la gestion des salaires, la relation entre les salariés et la gestion des formations. Il met en place une stratégie RH de manière à atteindre les objectifs en ressources humaines de l'entreprise.
Consultant en ressources humaines
Un consultant en ressources humaines est un professionnel externe qui a pour mission principale de conseiller les entreprises sur les aspects de la gestion des ressources humaines. Il peut intervenir dans le recrutement, la gestion des salaires, le choix des formations et la gestion des conflits. Il a pour objectif de donner un point de vue extérieur sur l'entreprise en apportant ses conseils et des solutions personnalisées.
Chargé de développement RH
Le chargé de développement RH est spécialisé dans la mise en place de stratégie de développement des ressources humaines. Il intervient dans la gestion des programmes de formations, le développement des compétences, la planification des carrières des employés, la gestion des talents... Si l'on résume, il s'occupe d'aligner les objectifs de chaque employé selon leurs compétences.
Responsable de formation
Le responsable de formation a pour objectif de chercher, organiser et superviser les programmes de formations pour une entreprise. Il doit donc évaluer les besoins en termes de formation, chercher les meilleurs formateurs et coordonner les formations. Il s'assure que les employés acquièrent les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie est chargé des salaires et des compensations des salariés. Il intervient sur la gestion des salaires, la conception de fiches de paie, la gestion des impôts et des cotisations sociales et s'assurer du respect des réglementations.
Chargé de recrutement
Le chargé de recrutement s'occupe de l'ensemble des tâches liées au recrutement, notamment la rédaction des offres d'emplois, la présélection des candidats, le déroulé des entretiens et le processus de sélection. Son objectif est de trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins et aux objectifs de l'entreprise.