Après l'obtention d'un bachelor, il existe plusieurs options à considérer en termes de recrutement et de poursuite de carrière. Voici quelques possibilités courantes :
1. Entrer sur le marché du travail :
Certains diplômés de bachelor choisissent de commencer leur carrière professionnelle immédiatement après l'obtention de leur diplôme. Ils peuvent postuler à des emplois liés à leur domaine d'études. Chez Pigier Mulhouse nous proposons à nos alternants des formations uniquement en alternance. Grâce à ce format d'étude vous obtenez un diplôme en fin d'année mais également un salaire et une expérience professionnelle non négligeable. Premièrement vous gagnerez en indépendance et en compétences mais vous aurez également l'opportunité de vous créer un réseau professionnel qui facilitera votre entrée dans la vie active.
2. Entreprendre :
Certains diplômés de bac+3 choisissent de créer leur propre entreprise ou de travailler dans des start-ups.
Découvrez le parcours de nos étudiants entrepreneurs : Emma
Cela peut être une option intéressante pour ceux qui ont une idée d'entreprise ou qui souhaitent explorer leur esprit entrepreneurial. Il est important de prendre le temps de réfléchir à ses objectifs personnels, à ses intérêts et à ses valeurs afin de prendre une décision éclairée sur la meilleure voie à suivre après l'obtention d'un bachelor. La recherche d'informations sur les différentes opportunités, la participation à des salons de l'emploi et le réseautage professionnel peuvent également être utiles pour explorer les options disponibles et trouver des opportunités de recrutement.
3. Poursuivre ses études :
Après un bachelor recrutement, de nombreux étudiants choisissent de poursuivre leurs études en s'inscrivant à un programme de master. Cela peut permettre d'approfondir ses connaissances, d'acquérir une expertise spécifique et d'améliorer ses perspectives de carrière. Nous vous conseillons le MBA ressources humaines.
Le titulaire du Bac+4/ 5 Directeur.trice des Ressources Humaines élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il définit et met en œuvre les politiques de l’emploi et des compétences, anime la gestion des ressources humaines, les relations sociales dans l’entreprise et gère les situations conflictuelles.