L'entrée dans le monde professionnel marque souvent un tournant majeur pour les jeunes. Le choc entre les codes de l'entreprise et les apprentissages sociaux antérieurs peut générer des tensions et des malentendus qui sont évitables au début de leur carrière. Afin de faciliter cette transition, un programme complet axé sur le savoir-être a été élaboré par notre école de commerce Pigier à Montpellier pour nos Assistants de Direction. Lors de cet article vous découvrirez en quoi a consisté le séminaire et quels ont été les thèmes principaux abordés.
LE SAVOIR-ÊTRE
La première étape consiste à explorer la notion de savoir-être sous différents angles. Les participants sont amenés à questionner leurs propres représentations et à synthétiser ces réflexions en quatre catégories majeures : le savoir-être comportemental, relationnel, professionnel et proactif. Cette approche globale favorise une compréhension approfondie de soi-même et des attentes du monde professionnel.
LE RAPPORT AU SAVOIR-ÊTRE AVEC LES JEUNES
La perception des jeunes dans le milieu professionnel est également abordée. En se penchant sur les reproches fréquemment formulés à leur égard, les participants sont encouragés à réfléchir sur la manière dont ils peuvent concilier leur authenticité avec les normes établies. L'objectif est de créer une ouverture critique multilatérale et de favoriser la compréhension mutuelle entre les différentes générations.
FORMES DU MANQUE DE SAVOIR-ÊTRE EN ENTREPRISE
Le programme met ensuite l'accent sur la reconnaissance des comportements inadaptés en entreprise. À travers des mises en scène, nos Assistants de Direction explorent les nuances complexes du savoir-être et développent leur sens critique face aux interactions humaines. Cette approche pratique vise à sensibiliser à la diversité des situations et à promouvoir des réactions adaptées.
OBJECTIFS INDIVIDUELS
L'auto-analyse et la fixation d'objectifs personnels sont au cœur de la démarche. Les participants prennent conscience de leurs forces, de leurs faiblesses et définissent des objectifs concrets. Cette étape favorise la responsabilisation individuelle et renforce la transparence.
SAVOIR-ÊTRE DANS UN MONDE NUMERIQUE
Enfin, le programme aborde le savoir-être dans le monde numérique, soulignant l'impact des outils numériques sur la réputation individuelle. Des aspects tels que les codes de l'écrit numérique, la gestion de l'image sur les réseaux sociaux et l'adaptation à l'environnement en ligne sont explorés. Cette étape vise à préparer les Assistants de Direction à naviguer efficacement dans le monde numérique.
CULTIVER SON SAVOIR-ÊTRE POUR UN LEADERSHIP EXEMPLAIRE
En développant leur savoir-être, les étudiants de l’école de commerce Pigier Montpellier peuvent non seulement faciliter leur intégration dans le monde du travail mais aussi cultiver l'exemplarité, un élément clé du leadership. Ce programme complet vise à fournir aux participants une boîte à outils pratique, favorisant ainsi leur réussite professionnelle tout en restant fidèles à leur authenticité. En cultivant ces compétences, ils sont mieux équipés pour naviguer avec succès dans le monde professionnel dynamique et exigeant.