Rejoignez le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines
Formation Bac+3 Ressources Humaines en alternance chez Pigier Melun
Jeune étudiant.e, futur.e diplômé.e de votre Bac+2, vous aimez les relations humaines, vous avez un sens aigu de l’organisation et vous êtes rigoureux.euse, devenez Gestionnaire des Ressources Humaines.
Les missions du Gestionnaire des Ressources Humaines
Au sein de la Direction des ressources humaines, le Gestionnaire des Ressources Humaines est en charge du déploiement de la stratégie RH de l’entreprise.
Ses fonctions clés sont :
- Être l’interface de confiance, facilitatrice de communication et de médiation entre les différents niveaux hiérarchiques de la structure
- Mener à bien le recrutement des équipes
- Réaliser les fiches de poste
- Rédiger les contrats de travail
- Assurer le suivi administratif du personnel et les déclarations aux organismes sociaux
- Préparer les bulletins de paie
- Réaliser les tableaux de bord et établir le reporting social
Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance
Pigier, la Business School de l’alternance à Melun vous propose sa formation Bac+3 Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance au rythme hebdomadaire de 3 jours en entreprise et de 2 jours à l’école.
Les enseignements de notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines sont organisés en 3 domaines de compétence.
SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La fonction RH. Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ. Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L’évaluation du personnel. La veille sociale. La mise en place d’un SIRH.
- DROIT DU TRAVAIL ET VEILLE
La gestion du contrat de travail. Le règlement intérieur. Le temps de travail. PAIE La législation. Les composantes du brut. Les charges sociales. Les retenues sur salaire. Les soldes de tout compte.
- APPLICATION INFORMATIQUE PAIE
Présentation d’un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités. Création d’un salarié sur le logiciel. Saisie des variables. Calcul et vérification d’un bulletin de paie. Gestion des éléments post paie.
- ANGLAIS
The world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.
RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNEL
- LES FONDAMENTAUX DE LA GPEC
Les fondamentaux de la GPEC. La démarche compétences. Les outils de la GPEC. L’accord GPEC.
- RECRUTEMENT
Les mots-clés du recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La définition d’une fiche de poste. La rédaction d’une annonce. La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues. La gestion des réponses. L’entretien de recrutement et les tests. Le choix des candidats. L’accueil et l’accompagnement d’un nouveau collaborateur. L’évaluation du coût de recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires.
- FORMATION
Les lois applicables à la formation professionnelle continue. Les outils de la FPC. L’élaboration du plan de formation. La budgétisation.
- CONDUITE DE REUNION ET PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
Les grands principes de la prise de parole et de l’animation de réunion. Parler pour captiver son auditoire. Optimiser sa communication verbale et non verbale. Déterminer son style de leadership et développer son charisme.
GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENT LES RELATIONS SOCIALES
- CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ET OUTILS BUREAUTIQUES
Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH. Les outils du contrôle de gestion sociale. La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les coûts cachés. Le tableau de bord social. L’audit social et ses missions.
- COMMUNICATION INTERNE ET COMMUNICATION DE CRISE
Les enjeux de la communication interne. Les outils de la communication interne. Communication de crise.
- GESTION DES CONFLITS
Le conflit. La gestion des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel ? Comment résoudre un conflit ?
- DROIT DES RELATIONS SOCIALES
Les acteurs de la négociation collective. La négociation collective dans l’entreprise et dans la branche.
Le programme est enrichi par :
- Préparation au TOEIC
- Certification Voltaire
- Notre Challenge pop-up store : simulation de création d’une start-up dans le domaine des magasins éphémères avec application des connaissances acquises dans les disciplines : marketing, communication digitale, gestion des ressources humaines, recrutement et budget.
Quelle poursuite d’études chez Pigier Melun ?
Votre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines validé, vous intégrerez, si vous le souhaitez, notre MBA Ressources Humaines en alternance, titre certifié par l’Etat de niveau 7 Bac+5, et ainsi vous approfondirez votre expertise pour prétendre au poste de DRH.
Pigier Melun créée les conditions de votre réussite
- EMPLOYABILITE : 86% de nos diplômé.e.s sont immédiatement embauché.e.s à l’issue de leur formation
- RECHERCHE D’ALTERNANCE : Pigier Melun place 85% de ses étudiant.e.s en alternance auprès de ses partenaires
- PROFESSIONNALISATION : Vos formateurs sont des professionnels en activité et des pédagogues confirmés
- ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE : Vous bénéficiez d’un tuteur référent dédié qui vous aide au quotidien et veille à votre bonne progression
Prêt.e à devenir Gestionnaire des Ressources Humaines
Candidatez à notre Bachelor Ressources Humaines en Alternance, c’est facile !
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Votre conseiller en formation Pigier Melun aura plaisir à vous informer et à vous aider à bien préparer votre rentrée 2024.