Le Métier de Gestionnaire des Ressources Humaines
Le Gestionnaire des Ressources Humaines est en charge du déploiement de la politique RH au sein de l’entreprise.
Les missions clés du Gestionnaire des Ressources Humaines
- Être l’interface de confiance, facilitatrice de communication et de médiation entre les différents niveaux hiérarchiques de la structure
- Mener à bien le recrutement des équipes
- Réaliser les fiches de poste
- Rédiger les contrats de travail
- Assurer le suivi administratif du personnel et les déclarations aux organismes sociaux
- Préparer les bulletins de paie
- Réaliser les tableaux de bord et établir le reporting social
Comment devenir Gestionnaire des Ressources Humaines ?
Jeune étudiant.e, futur.e titulaire de votre Bac+2, vous faites preuve de rigueur, vous avez un sens aigu de l’organisation et vous aimez les relations humaines, la fonction de Gestionnaire des Ressources Humaines est faite pour vous !
Pigier Melun, la Business School de l’alternance proche de chez vous vous propose sa formation Bac+3 Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance.
Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines
Notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines est un titre certifié par l’Etat de niveau 6 Bac+3 d’une durée de 1 an.
Vous choisissez le format d’études qui vous convient le mieux :
- Alternance : votre présence sur le Campus pour les enseignements théoriques est alternée de votre présente en entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation au rythme hebdomadaire de 3 jours en entreprise et de 2 jours à l’école.
- Initial : votre présence sur le Campus 2 jours par semaine avec une période obligatoire de stage de 65 jours ouvrés minimum.
Les enseignements de notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines sont organisés en 3 domaines de compétence.
SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La fonction RH. Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ. Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L’évaluation du personnel. La veille sociale. La mise en place d’un SIRH.
- DROIT DU TRAVAIL ET VEILLE
La gestion du contrat de travail. Le règlement intérieur. Le temps de travail. PAIE La législation. Les composantes du brut. Les charges sociales. Les retenues sur salaire. Les soldes de tout compte.
- APPLICATION INFORMATIQUE PAIE
Présentation d’un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités. Création d’un salarié sur le logiciel. Saisie des variables. Calcul et vérification d’un bulletin de paie. Gestion des éléments post paie.
- ANGLAIS
The world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.
RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNEL
- LES FONDAMENTAUX DE LA GPEC
Les fondamentaux de la GPEC. La démarche compétences. Les outils de la GPEC. L’accord GPEC.
- RECRUTEMENT
Les mots-clés du recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La définition d’une fiche de poste. La rédaction d’une annonce. La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues. La gestion des réponses. L’entretien de recrutement et les tests. Le choix des candidats. L’accueil et l’accompagnement d’un nouveau collaborateur. L’évaluation du coût de recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires.
- FORMATION
Les lois applicables à la formation professionnelle continue. Les outils de la FPC. L’élaboration du plan de formation. La budgétisation.
- CONDUITE DE REUNION ET PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
Les grands principes de la prise de parole et de l’animation de réunion. Parler pour captiver son auditoire. Optimiser sa communication verbale et non verbale. Déterminer son style de leadership et développer son charisme.
GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENT LES RELATIONS SOCIALES
- CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ET OUTILS BUREAUTIQUES
Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH. Les outils du contrôle de gestion sociale. La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les coûts cachés. Le tableau de bord social. L’audit social et ses missions.
- COMMUNICATION INTERNE ET COMMUNICATION DE CRISE
Les enjeux de la communication interne. Les outils de la communication interne. Communication de crise.
- GESTION DES CONFLITS
Le conflit. La gestion des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel ? Comment résoudre un conflit ?
- DROIT DES RELATIONS SOCIALES
Les acteurs de la négociation collective. La négociation collective dans l’entreprise et dans la branche.
Le programme est enrichi par :
- Préparation au TOEIC
- Certification Voltaire
- Notre Challenge pop-up store : simulation de création d’une start-up dans le domaine des magasins éphémères avec application des connaissances acquises dans les disciplines : marketing, communication digitale, gestion des ressources humaines, recrutement et budget.
Votre poursuite d’études chez Pigier Melun
Diplômé.e de votre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines vous intégrerez, si vous le souhaitez, notre MBA Ressources Humaines en alternance, titre certifié par l’Etat de niveau 7 Bac+5, et ainsi vous approfondirez votre expertise pour prétendre au poste de DRH.
Venez vous informer sur le Campus Pigier Melun
Notre Alliance Day c’est samedi !
L’Alliance Day Pigier Melun est une opportunité unique de visiter le Campus, échanger avec nos étudiant.e.s, nos formateurs et vous entretenir de manière individuelle et personnalisée avec votre conseiller en formation Pigier Melun.
ALLIANCE DAY
SAMEDI 25 NOVEMBRE 2023 A 14H
Sur notre Campus Pigier Melun, La Cartonnerie, 824 avenue du Lys, 77190 Dammarie-les-Lys
Au plaisir de faire votre connaissance