A la recherche d’un Bac+3 Ressources Humaines en alternance ?
Pigier Melun vous forme au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines
Pigier, l’école de commerce en alternance à Melun vous propose sa formation Bac+3 Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance pour devenir Gestionnaire des Ressources Humaines.
Le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Gestionnaire des Ressources Humaines est responsable du déploiement opérationnel de la politique RH de l’entreprise.
Le Gestionnaire des Ressources Humaines intervient dans 5 domaines majeurs de compétences :
Relation sociale
Le Gestionnaire des Ressources Humaines assure un rôle de conseil et de support auprès des collaborateurs et des managers en matière de droit social et de relations individuelles du travail. Il est également un acteur clé dans la gestion des relations sociales, en facilitant la communication et en contribuant à un climat social serein.
Recrutement
Il définit les profils recherchés, met en œuvre les processus de recrutement et assure l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Gestion administrative du personnel
Le Gestionnaire des Ressources Humaines est responsable des déclarations sociales ainsi que de la gestion du cycle de vie des collaborateurs notamment l’établissement des contrats de travail, le suivi des absences, et la gestion des carrières.
Paie
Il établit les bulletins de paie et veille à la conformité des rémunérations.
Reporting social
Le Gestionnaire des Ressources Humaines réalise des analyses RH et établit des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance dont les effectifs, l’absentéisme et le turnover.
Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance
Formation Bac+3 Ressources Humaines en alternance à Melun
Notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines est un titre certifié par l’Etat de niveau 6 Bac+3 d’une durée de 1 an et dispensé en alternance au rythme hebdomadaire de 3 jours en entreprise et de 2 jours à l’école.
Programme de votre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines
SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La fonction RH. Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ. Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L’évaluation du personnel. La veille sociale. La mise en place d’un SIRH.
- DROIT DU TRAVAIL ET VEILLE
La gestion du contrat de travail. Le règlement intérieur. Le temps de travail. PAIE La législation. Les composantes du brut. Les charges sociales. Les retenues sur salaire. Les soldes de tout compte.
- APPLICATION INFORMATIQUE PAIE
Présentation d’un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités. Création d’un salarié sur le logiciel. Saisie des variables. Calcul et vérification d’un bulletin de paie. Gestion des éléments post paie.
- ANGLAIS
The world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.
RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNEL
- LES FONDAMENTAUX DE LA GPEC
Les fondamentaux de la GPEC. La démarche compétences. Les outils de la GPEC. L’accord GPEC.
- RECRUTEMENT
Les mots-clés du recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La définition d’une fiche de poste. La rédaction d’une annonce. La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues. La gestion des réponses. L’entretien de recrutement et les tests. Le choix des candidats. L’accueil et l’accompagnement d’un nouveau collaborateur. L’évaluation du coût de recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires.
- FORMATION
Les lois applicables à la formation professionnelle continue. Les outils de la FPC. L’élaboration du plan de formation. La budgétisation.
- CONDUITE DE REUNION ET PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
Les grands principes de la prise de parole et de l’animation de réunion. Parler pour captiver son auditoire. Optimiser sa communication verbale et non verbale. Déterminer son style de leadership et développer son charisme.
GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENT LES RELATIONS SOCIALES
- CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ET OUTILS BUREAUTIQUES
Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH. Les outils du contrôle de gestion sociale. La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les coûts cachés. Le tableau de bord social. L’audit social et ses missions.
- COMMUNICATION INTERNE ET COMMUNICATION DE CRISE
Les enjeux de la communication interne. Les outils de la communication interne. Communication de crise.
- GESTION DES CONFLITS
Le conflit. La gestion des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel ? Comment résoudre un conflit ?
- DROIT DES RELATIONS SOCIALES
Les acteurs de la négociation collective. La négociation collective dans l’entreprise et dans la branche.
Ces enseignements sont enrichis de :
- La préparation au TOEIC
- La certification Voltaire
- Notre Challenge pop-up store : simulation de création d’une start-up dans le domaine des magasins éphémères avec application des connaissances acquises dans les disciplines : marketing, communication digitale, gestion des ressources humaines, recrutement et budget.
Quel Bac+5 Ressources Humaines après le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines ?
Diplômé.e de votre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines, vous intégrerez, si vous le souhaitez, notre MBA Manager des Ressources Humaines en alternance, titre certifié par l’Etat de niveau 7 Bac+5, et ainsi vous approfondirez votre expertise pour prétendre au poste de DRH.
Pigier Melun vous forme pour devenir Gestionnaire des Ressources Humaines
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