L'alternance comment ça marche ?

POURQUOI CHOISIR L’ALTERNANCE ?

• Une formation en alternance c’est acquérir une qualification tout en percevant une rémunération
• Vous appliquez immédiatement en entreprise les connaissances dispensées par vos formateurs sur le Campus
• Vous effectuez vos premières expériences professionnelles
• Vous développez votre réseau professionnel
• Vous construisez votre posture professionnelle
• Vous décuplez votre employabilité

COMMENT FONCTIONNE LE SYSTEME DE L'ALTERNANCE ?

Formation fondée sur une phase pratique et une phase théorique. L’alternance est une véritable passerelle pour l’insertion professionnelle.

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

• Destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans notamment des travailleurs handicapés et des porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise.
• Le contrat d’apprentissage s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme.
• Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise d’alternance. Le temps dédié aux enseignements théoriques sur le Campus est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
• L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et cette rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.
• Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) qui s’applique en fonction de l’âge.
• L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage salarié ou employeur de l’entreprise d’alternance et justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

• Destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale.
• Ouvert aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).
• Selon la situation du bénéficiaire le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée.
• Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
• Le montant de la rémunération reposant sur un pourcentage du Smic varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
• Le temps de travail du bénéficiaire est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps dédié aux enseignements théoriques au sein de l'école est inclus dans le temps de travail.
• Le salarié en contrat de professionnalisation est obligatoirement accompagné en entreprise d’un tuteur qui peut être un salarié ou l’employeur justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.

L’AIDE FINANCIERE A L’EMBAUCHE D’APPRENTI EFFECTIVE JUSQU’AU 31 DECEMBRE 2022

Le montant de ce dispositif pour la première année d'apprentissage :

• 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
• 8 000 € pour un apprenti d'au moins 18 ans et préparant un diplôme allant jusqu’au master, bac+5 niveau 7 du RNCP

Ce dispositif s'adresse aux entreprises qui recrutent des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Ces aides financières offrent à l’entreprise de prendre en charge l’intégralité ou une partie du salaire de leur apprenti pendant la première année :

• 100% du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans
• 80% du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus
• Près de 45% du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus

NOS FILIÈRES DE FORMATIONS EN ALTERNANCE BAC +3

FORMATIONS EN ALTERNANCE MANAGEMENT D'ENTREPRISE SPECIALISATION COMMERCE 

• Bachelor Responsable de Développement Commercial en alternance 

FORMATIONS EN ALTERNANCE RESSOURCES HUMAINES

• Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance 

FORMATION EN ALTERNANCE COMPTABILITÉ GESTION

• Bachelor Gestionnaire Comptabilité Gestion (GCF) en alternance

FORMATION EN ALTERNANCE CHARGE DE COMMUNICATION WEBMARKETING

• Bachelor Chargé de Communication Webmarketing ( CCW) en alternance

Pigier Lorient, une école proche de chez vous, et n’a qu’une priorité : votre insertion professionnelle dans le monde du travail.

Vous voulez étudier en alternance à Lorient pour vous former aux métiers du commerce et de l’entreprise ? 

Rejoignez-nous !

Notre Chargé de Relation Entreprise aura le plaisir de vous conseillers dans vos projets d’études.

POSTULER