Le MBA en Ressources Humaines en alternance comporte généralement plusieurs aspects, visant à développer les compétences nécessaires pour gérer efficacement l'humain au sein d'une organisation.
Voici quelques éléments typiques que l'on peut trouver dans ce type de programme :
1. Cours Fondamentaux en Gestion des Ressources Humaines : Vous serez amené à suivre des cours couvrant les principes de base de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la rémunération, la gestion de la performance, etc.
2. Cours en Stratégie d'Entreprise : Les MBA en ressources humaines incluent souvent des cours axés sur la compréhension de la stratégie d'entreprise et sur la manière dont la gestion des ressources humaines peut contribuer aux objectifs globaux de l'entreprise.
3. Droit du Travail : Les aspects juridiques liés à l'emploi, tels que les contrats de travail, la législation du travail, la sécurité au travail, etc.
4. Formation en Alternance : Un élément clé de la formation en alternance est l'expérience pratique en milieu professionnel. Vous travaillerez généralement dans des entreprises tout en suivant des cours. Cette expérience pratique permet d'appliquer les concepts appris en classe et de développer des compétences concrètes.
5. Gestion de la Diversité, de l'Inclusion et de la RSE : Étant donné l'importance croissante de la diversité dans le milieu de travail, les programmes de MBA en ressources humaines incluent souvent des cours sur la gestion de la diversité et l'inclusion.
6. Gestion du Changement : Compte tenu de l'évolution rapide des entreprises et des marchés, la capacité à gérer le changement est cruciale. Les cours peuvent aborder des sujets tels que la gestion du changement organisationnel et la résistance au changement.
7. Compétences en Leadership : La formation en BAC+5 met généralement l'accent sur le développement des compétences en leadership, car les responsables des ressources humaines jouent un rôle clé dans la direction et la motivation des équipes.
L'obtention d'un MBA en ressources humaines en alternance offre diverses opportunités professionnelles.
Voici quelques métiers que vous pourriez envisager après avoir obtenu un tel diplôme :
1. Responsable des Ressources Humaines (RRH) : En tant que RRH, vous seriez responsable de la gestion globale des ressources humaines au sein d'une organisation, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances et les relations avec les employés.
2. Consultant en Ressources Humaines : Travailler en tant que consultant RH peut impliquer de conseiller diverses entreprises sur des questions liées aux ressources humaines, telles que la gestion du changement, le développement du leadership et la planification stratégique des RH.
3. Gestionnaire de la Formation et du Développement : Ce rôle consiste à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences et les performances des employés.
4. Responsable du Recrutement : Si vous avez une passion pour le recrutement, vous pourriez occuper un poste de responsable du recrutement, où vous seriez chargé de trouver et d'embaucher les meilleurs talents pour l'entreprise.
5. Analyste en Rémunération et Avantages Sociaux : Ce métier consiste à évaluer et à concevoir des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs pour attirer et retenir les employés.
6. Chargé de Gestion des Talents : Vous pourriez être responsable de la gestion du potentiel des employés, de l'identification des talents et du développement des plans de succession au sein de l'organisation.
7. Responsable de la Diversité et de l'Inclusion : Ce rôle implique de mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise.
8. Directeur des Opérations RH : Ce rôle englobe la supervision de l'ensemble des opérations du service des ressources humaines, garantissant son alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
9. Entrepreneur en Ressources Humaines : Si vous avez l'esprit d'entreprise, vous pourriez créer votre propre cabinet de conseil en ressources humaines, offrant des services de conseil RH à d'autres entreprises.
DÉCOUVREZ-EN PLUS SUR LES MÉTIERS DE RH
Avant de choisir votre chemin professionnel, assurez-vous d'évaluer vos compétences, vos intérêts et vos objectifs de carrière afin de trouver le domaine qui correspond le mieux à vos aspirations professionnelles.