LORSQUE VOUS POSTULEZ POUR UNE OFFRE D'ALTERNANCE, VOUS AVEZ DU MAL À SAVOIR CE QUE RECHERCHE RÉELLEMENT LE RECRUTEUR ?
C'est normal, il peut être difficile de savoir ce que recherche réellement le recruteur, malgré les détails des offres avec des listes de compétences et aptitudes. Cependant, il existe plusieurs paramètres importants à prendre en compte pour se démarquer. Pigier Grenoble vous accompagne :
Compétences et expérience :
Les recruteurs cherchent généralement des candidats ayant les compétences et l'expérience nécessaires pour le poste. Si vous ne possédez pas toutes les compétences requises, mettez en avant votre savoir-faire et montrez votre motivation pour apprendre ce que vous ne maîtrisez pas. Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation mettent en avant vos compétences et votre expérience de manière pertinente pour le poste visé. Voici un article pour vous guider dans la réalisation d'un CV percutant !
Références :
Les recruteurs peuvent demander des références pour confirmer votre expérience et vos compétences. Assurez-vous d'avoir des références solides et pertinentes à portée de main pour les fournir en cas de besoin. Il peut s'agir d'un ancien tuteur, un employeur ou même un ancien professeur.
Aptitudes et traits de personnalité :
Les recruteurs cherchent également des candidats ayant les bonnes aptitudes et les bons traits de personnalité pour le poste, on parle alors de savoir-être. Mettez en avant ces compétences dans votre CV et argumentez-les à l'aide d'exemples concrets. Par exemple, si le poste nécessite des compétences en communication et en travail d'équipe, assurez-vous de mettre en avant ces compétences dans votre CV, mais aussi de savoir les argumenter et détailler.
Comportement professionnel :
Les recruteurs cherchent des candidats ayant un comportement professionnel et respectueux. Assurez-vous d'être ponctuel, de bien vous habiller pour l'entretien, d'avoir une attitude positive et de répondre de manière professionnelle aux questions.
Vos passions et activités extra-professionnelles :
| Ne négligez pas les expériences que vous pourriez acquérir en dehors du cadre professionnel. Elles peuvent faire la différence en montrant vos compétences de manager, de gestion du stress ou encore votre créativité. Vous êtes capitaine d'une équipe de foot ? Cela montre que vous savez manager et que vous êtes apte à travailler en équipe. Vous aimez la photographie, vous êtes donc quelqu'un de créatif ! C'est que fera la différence ! Vous faites de la boxe à bon niveau ? Vous saurez donc gérer le stress et la pression. |  |
Motivation et intérêt pour le poste :
Les recruteurs cherchent des candidats motivés et intéressés par l'alternance à laquelle vous postulez. Montrez votre intérêt et votre enthousiasme pour le poste en posant des questions pertinentes sur l'entreprise et le poste pendant les entretiens.
En somme, pour un recruteur, il est important que vous répondiez à certains critères requis pour le poste, mais surtout que vous vous démarquiez et que vous montriez votre motivation, votre professionnalisme et vos aptitudes pour l'alternance en question. Avec tous ces conseils, vous devriez décrocher l'alternance faite pour vous !
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