L’alternance, professionnalisation et employabilité
Voie d’excellence pour réussir votre entrée dans la vie active
Pourquoi choisir l’alternance pour vous former ?
- Une formation en alternance c’est acquérir une qualification tout en percevant une rémunération
- Vous appliquez immédiatement en entreprise les connaissances dispensées par vos formateurs sur le Campus
- Vous réalisez vos premières expériences professionnelles
- Vous développez votre réseau professionnel
- Vous construisez votre posture professionnelle
- Vous décuplez votre employabilité
L’alternance comment ça marche ?
Véritable passerelle vers l’emploi et la qualification, la formation en alternance repose sur des périodes alternées d’enseignement théorique et de formation pratique en entreprise.
L’alternance comprend deux types de contrats :
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage
- Destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
- Certaines dérogations à l’âge maximum de 29 ans existent notamment pour les travailleurs handicapés, les porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
- Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit de droit privé conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103.
- Le contrat d'apprentissage peut être d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- La durée du contrat d'apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l'apprenti prépare pour obtenir sa qualification.
- La date de début d’exécution du contrat est celle à laquelle commence à s’exécuter réellement le contrat. Il peut s’agir de la date de démarrage de la formation théorique ou de la date de démarrage de la formation pratique chez l’employeur.
- L'apprenti doit entrer en formation dans les 3 mois qui suivent le début du contrat d'apprentissage.
- La rémunération de l'apprenti est un pourcentage du Smic qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
- Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d'apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
- L'apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.
- Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.
- L'apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an.
- L'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour préparer ses examens dans le mois qui les précède. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
- Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise d’alternance. Le temps dédié aux enseignements théoriques sur le Campus est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
- L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage salarié ou employeur de l’entreprise d’alternance et justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.
Le contrat de professionnalisation
- Destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale.
- Ouvert aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).
- Selon la situation du bénéficiaire le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée.
- Lorsque le contrat de professionnalisation est à durée déterminée, il doit alors être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois.
- Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
- Le montant de la rémunération est un pourcentage du Smic et varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
- Le temps de travail du bénéficiaire est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps dédié aux enseignements théoriques sur le Campus est inclus dans le temps de travail.
- Le salarié en contrat de professionnalisation est obligatoirement accompagné en entreprise d’un tuteur qui peut être un salarié ou l’employeur justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.
L’aide financière à l’embauche d’un apprenti
Le montant de ce dispositif pour les contrats d’apprentissage signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 est de 6 000 € pour un apprenti quel que soit son âge préparant un diplôme ou un titre professionnel inférieur ou égal au niveau 7 Bac+5 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur, ...).
Cette aide de 6 000 € est versée pour la première année de contrat.
Toutes les entreprises sont éligibles à cette aide.
Concernant les entreprises de plus de 250 salariés une des deux conditions ci-dessous s'applique :
- Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année suivant celle de conclusion du contrat. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
- Ou atteindre au moins 3 % d'alternants et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au titre de l'année suivant celle au cours de laquelle le contrat a été conclu, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories par rapport à l’année de conclusion du contrat.
Pigier Dijon la Business School de l’alternance
Pigier Dijon est un établissement d’enseignement supérieur post-Bac à Bac+5 reconnu Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Nos formations en alternance sont des diplômes d’Etat et des titres certifiés par l’Etat.
Nous accueillons au sein de nos parcours d’apprentissage les jeunes Bacheliers, les jeunes étudiants ainsi que les personnes en processus de reconversion ou bien de montée en compétences.
Nous sommes des « entrepreneurs de l’éducation » avec pour exigence première l’employabilité de nos étudiants pour les propulser vers leur premier emploi.
86% de nos diplômés Pigier sont immédiatement embauchés à l’issue de leur formation !
DECOUVREZ NOS FORMATIONS EN ALTERNANCE
A la recherche d’une formation et d’une alternance ?
Rejoignez Pigier Dijon pour votre rentrée 2024
A l’écoute de votre projet d’avenir professionnel nos conseillers en formation vous guident et vous accompagnent pour trouver la formation qui vous correspond et vous proposer les offres d’emploi en alternance de nos entreprises partenaires.