Pourquoi choisir l’alternance pour vous former ?
- Une formation en alternance c’est acquérir une qualification tout en percevant une rémunération
- Vous appliquez immédiatement en entreprise les connaissances dispensées par vos formateurs sur le Campus
- Vous effectuez vos premières expériences professionnelles
- Vous développez votre réseau professionnel
- Vous construisez votre posture professionnelle
- Vous décuplez votre employabilité
L’alternance comment ça marche ?
Formation fondée sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent l’alternance est une véritable passerelle pour l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
Le contrat d’apprentissage
- Destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans notamment des travailleurs handicapés et des porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise.
- Le contrat d’apprentissage s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé.
- Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise d’alternance. Le temps dédié aux enseignements théoriques sur le Campus est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
- L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et cette rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.
- Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) qui s’applique en fonction de l’âge.
- L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage salarié ou employeur de l’entreprise d’alternance et justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisantes.
Le contrat de professionnalisation
- Destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale.
- Ouvert aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).
- Selon la situation du bénéficiaire le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée.
- Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
- Le montant de la rémunération reposant sur un pourcentage du Smic varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
- Le temps de travail du bénéficiaire est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps dédié aux enseignements théoriques sur le Campus est inclus dans le temps de travail.
- Le salarié en contrat de professionnalisation est obligatoirement accompagné en entreprise d’un tuteur qui peut être un salarié ou l’employeur justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.
L’AIDE FINANCIERE A L’EMBAUCHE D’APPRENTI EFFECTIVE JUSQU’AU 30 JUIN 2022
Le montant de ce dispositif pour la première année d'apprentissage :
- 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 € pour un apprenti d'au moins 18 ans et préparant un diplôme allant jusqu’au master, bac+5 niveau 7 du RNCP
Ce dispositif s'adresse aux entreprises qui recrutent des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Ces aides financières offrent à l’entreprise de prendre en charge l’intégralité ou une partie du salaire de leur apprenti pendant la première année :
- 100% du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans
- 80% du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus
- Près de 45% du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus
PIGIER DIJON BUSINESS SCHOOL DE L’ALTERNANCE
Pigier Dijon est un établissement d’enseignement supérieur post-Bac à Bac+5 reconnu Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Nos formations en alternance sont des diplômes d’Etat ou des titres certifiés par l’Etat. Nous accueillons au sein de nos parcours d’apprentissage les jeunes Bacheliers, les jeunes étudiants ainsi que les personnes en processus de reconversion ou bien de montée en compétences.
Nous sommes des « entrepreneurs de l’éducation » avec pour exigence première l’employabilité de nos étudiants pour les propulser vers leur premier emploi. 80% de nos diplômés Pigier sont immédiatement embauchés à l’issue de leur formation.
Nos filières de formations en alternance post-Bac à Bac+5
Formations en alternance Commerce Marketing Communication
- BTS Management Commercial Opérational (BTS MCO) en alternance
- Titre Professionnel Manager dans un Univers Marchand (MUM) en alternance
- Bachelor Responsable du Développement Commercial en alternance
- MBA Manager d’Affaires en alternance
Formations en alternance Ressources Humaines
- Attaché.e de Direction Spécialisation Ressources Humaines en alternance
- Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance
- MBA Ressources Humaines en alternance
Formation en alternance Comptabilité Gestion
- BTS Comptabilité Gestion (BTS CG) en alternance
Pigier Dijon, un Campus proche de chez vous mobilisé à une priorité : votre insertion professionnelle décisive sur le marché du travail.
Vous voulez étudier en alternance à Dijon pour vous former aux métiers du commerce et de l’entreprise ? Rejoignez-nous !
Nos conseillers en formation aurons plaisir à vous informer et à vous conseillers dans vos projets de poursuite d’études.