Le métier d’assistanat de Direction et des Ressources Humaines
L’Attaché.e de Direction spécialisé.e RH est l’interface entre la Direction et les collaborateurs.
Il.elle exerce aussi bien au sein d’entreprises privées PME/PMI, d’établissements publics que d’associations.
Ses missions au sein de la structure sont riches et variées :
- Etre l’interlocuteur.trice des collaborateurs auprès de la Direction et de la DRH
- Participer à l’organisation et au management de la structure
- Assister le Manager dans ses gestions commerciales, financières & RH
- Contribuer à la mise en œuvre de projets de développement
- Veiller à la qualité des relations humaines et à la satisfaction des salariés, des clients et des fournisseurs
- Etre atout de confiance auprès des Dirigeants
Comment devenir Attaché.e de Direction spécialisé.e en Ressources Humaines ?
Jeune diplômé.e de votre Baccalauréat ou d'un titre de niveau 4 équivalent Pigier Dijon vous propose sa formation Attaché.e de Direction Spécialisation Ressources Humaines titre certifié par l’Etat de niveau 5 Bac+2.
Vous avez le choix de suivre notre formation Attaché.e de Direction Spécialisation RH d’une durée de 2 ans au rythme qui vous convient le mieux :
- En alternance au rythme de 2 jours sur le Campus et 3 jours en entreprise par semaine. Vous réalisez votre alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation soutenus par les aides financières de l’Etat jusqu’à la fin de l’année 2022.
- En initial avec un stage minimum d’une durée de 14 semaines obligatoires
Durant ces 2 années de formation Attaché.e de Direction Spécialisation RH vous apprendrez :
- Les fonctions essentielles dans l’entreprise
- Les enjeux de la fonction RH
- L’assistanat en ressources humaines
- L’administration du personnel et la gestion de la paie
- L’organisation administrative
- La coordination des différents services
- Le management de projet
- La communication interne & externe
- Les relations professionnelles interpersonnelles
- L’organisation et la gestion des activités des collaborateurs dirigeants
Le programme de votre cursus Attaché.e de Direction Spécialisation RH est organisé en 4 domaines de compétences :
ASSISTANAT RESSOURCES HUMAINES
- La fonction RH au sein des organisations : entreprise, collectivité, association
- Les missions de l’assistanat en ressources humaines
- L’administration du personnel
- La gestion de la paie
- Le recrutement, la formation et le suivi de l’intégration des collaborateurs
- La gestion des documents contractuels et attestations diverses pour les salariés
SECONDER LA DIRECTION DANS LES ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES ET QUOTIDIENNES
Outils de bureautique et travail collaboratif et techniques professionnelles
Logiciels de base : Word, Excel, PowerPoint. Présentation des solutions collaboratives actuelles. Étude d’une solution collaborative : Interface Outlook 365. Collecte de l’information via des formulaires. Mise en place d’une veille technologique pour les outils.
Organisation administrative et gestion du temps
La gestion de l’organisation administrative : l’information, le système d’information, la performance administrative, la gestion des dossiers, le travail collaboratif. La gestion du temps.
Gestion des relations clients et fournisseurs
Comprendre les composantes de la relation client. Les outils de la relation client. Comprendre le processus des achats. Évaluer les performances des fournisseurs.
TRAITER, ORGANISER ET DIFFUSER L’INFORMATION ORALE ET ÉCRITE
Organisation de l’entreprise L’entreprise
La typologie des entreprises. Les différentes représentations de l’entreprise. Les différents cycles de vie de l’entreprise.
Droit du travail
Les différentes sources du droit du travail. La veille juridique. Les acteurs externes et internes à l’entreprise. Les relations individuelles de travail. Le risque contentieux pour l’employeur.
Techniques d’expression et de communication en Français et en Anglais
Savoir communiquer et s’exprimer. Approfondir la communication. Les fondamentaux de l’expression orale. Savoir écouter et argumenter.
ASSISTER LA DIRECTION DANS LES PROJETS TRANSVERSAUX ET LES DOSSIERS SPÉCIFIQUES
Management de projet
Les fondamentaux de la gestion de projet. L’organisation du projet. Le pilotage du projet. Le rôle du chef de projet. La gestion des coûts du projet. Assurer le succès du projet.
Budget
Les enjeux, les besoins et la faisabilité du projet. Le financement du projet. Le pilotage et le suivi du projet.
Communication interne, rédaction web et réseaux sociaux
Les enjeux et les outils spécifiques de la communication interne. Savoir développer son plan de communication. Une nouvelle approche de l’information et de l’écriture. Les enjeux de la publication sur Internet.
Les enseignements sont enrichis par nos événements pédagogiques :
- Business Game : projet d’études réalisé en équipes
- Séminaires savoir-être sous la forme d’ateliers de développement personnel & professionnel
- Mises en situation professionnelle pour vous confronter aux réalités du métier
Pigier Dijon vous propulse vers votre 1er emploi
- 80% de nos diplômé.e.s sont immédiatement embauché.e.s à l’issue de leur formation.
- Grâce à l’alternance vous accélérez votre professionnalisation et vous construisez vos premières expériences professionnelles.
- Votre tuteur référent dédié et notre équipe pédagogique vous accompagnent de manière individuelle et personnalisée tout au long de votre parcours d’apprentissage.
- Nos formateurs, experts en activité, vous forment pour que vous deveniez un.e professionnel.le averti.e immédiatement opérationnel.le auprès de votre premier employeur.
- Pigier Dijon crée les conditions de votre réussite professionnelle et votre épanouissement personnel.
Vous recherchez une formation, un emploi, une rémunération grâce à l’alternance au sein d’un Campus qui vous accompagne et qui veille sur vous au quotidien ?
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Notre conseiller en formation aura plaisir à vous informer et à vous aider à bien préparer votre rentrée 2022.