Le métier d’Assistanat de Direction et des Ressources Humaines
Interface privilégiée entre la Direction, les Manager et les collaborateurs
L’Assistant.e de Direction spécialisé.e RH a pour mission d’assurer la coordination entre les équipes au carrefour des différents services d’une entreprise.
Il.elle exerce aussi bien au sein d’entreprises privées PME/PMI, d’établissements publics que d’associations.
L’Assistant.e de Direction spécialisé.e dans les Ressources Humaines a pour fonctions majeures :
- Etre l’interlocuteur.trice des collaborateurs et des Manager auprès de la Direction et de la DRH
- Réaliser les gestions administratives et de la paie
- Contribuer au processus de sélection et de recrutement de nouveaux collaborateurs
- Collaborer à l’organisation des programmes de formation
- Veiller à la qualité des relations humaines et à la satisfaction des salariés, des clients et des fournisseurs
- Accompagner la Direction dans la réalisation des projets et des dossiers spécifiques
- Etre atout de confiance auprès des Dirigeants
Quelle formation Bac+2 pour devenir Assistant.e de Direction spécialisé.e en Ressources Humaines ?
Vous êtes diplômé.e d’un titre de niveau 4 ou vous validez votre Baccalauréat cette année, Pigier Dijon vous propose sa formation Assistant.e de Direction Spécialisation Ressources Humaines, titre certifié par l’Etat de niveau 5 Bac+2 d’une durée de 2 ans et dispensé en alternance.
Le rythme de votre alternance est de 2 jours sur le Campus et 3 jours en entreprise en semaine 1, puis 1 jour sur le Campus et 4 jours en entreprise en semaine 2.
Au programme de votre formation Assistant.e de Direction Spécialisation RH
PARTICIPER À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES D’UNE STRUCTURE
ADP et paie
- Embauche et départ du salarié
- Protection sociale du salarié
- Dossiers du personnel
- Structure de la rémunération
- Processus paie
- Législation et composition d’un bulletin de paie
- Durée du travail
- Augmentations de salaires
- Composantes du brut
- Charges sociales
Fonction RH
- L’entreprise et la fonction RH
- Santé et sécurité au travail
- Formation professionnelle
- Management des hommes
- Représentants du personnel
- Obligations de l’entreprise
- GEPP
- Diversité en entreprise
ACCOMPAGNER LE DIRIGEANT OU LE CHEF DE SERVICE DANS SON QUOTIDIEN
Outils de bureautique et travail collaboratif et techniques professionnelles
- Logiciels de base : Word, Excel, PowerPoint
- Présentation des solutions collaboratives actuelles
- Étude d’une solution collaborative : Interface Outlook 365
- Collecte de l’information via des formulaires
- Mise en place d’une veille technologique pour les outils
Organisation administrative et gestion du temps
- La gestion de l’organisation administrative : l’information, le système d’information, la performance administrative, la gestion des dossiers, le travail collaboratif
- La gestion du temps
Gestion des relations clients et fournisseurs
- Comprendre les composantes de la relation client
- Les outils de la relation client
- Comprendre le processus des achats
- Évaluer les performances des fournisseurs
STRUCTURER ET TRANSMETTRE DES INFORMATIONS EN INTERNE ET EN EXTERNE DU SERVICE
Organisation de l’entreprise
- L’entreprise
- La typologie des entreprises
- Les différentes représentations de l’entreprise
- Les différents cycles de vie de l’entreprise
Droit du travail
- Les différentes sources du droit du travail
- La veille juridique
- Les acteurs externes et internes à l’entreprise
- Les relations individuelles de travail
- Le risque contentieux pour l’employeur
Techniques d’expression et de communication en Français et en Anglais
- Savoir communiquer et s’exprimer
- Approfondir la communication
- Les fondamentaux de l’expression orale
- Savoir écouter et argumenter
ACCOMPAGNER LA DIRECTION DANS LA GESTION DES PROJETS ET LES DOSSIERS SPÉCIFIQUES
Management de projet
- Les fondamentaux de la gestion de projet
- L’organisation du projet
- Le pilotage du projet
- Le rôle du chef de projet
- La gestion des coûts du projet
- Assurer le succès du projet
Budget
- Les enjeux, les besoins et la faisabilité du projet
- Le financement du projet
- Le pilotage et le suivi du projet
Communication interne : rédaction web et réseaux sociaux
- Les enjeux et les outils spécifiques de la communication interne
- Savoir développer son plan de communication
- Une nouvelle approche de l’information et de l’écriture
- Les enjeux de la publication sur Internet
Vos enseignements sont enrichis par nos événements pédagogiques :
- Business Game : simulation sur plusieurs jours, par équipe, intégrant différents thèmes liés à la réalité d’une entreprise.
- Séminaire savoir-être : ateliers sur plusieurs jours de développement personnel et professionnel.
Poursuite d’études chez Pigier Dijon
Diplômé.e de votre titre Assistant.e de Direction spécialisation Ressources Humaines vous pourrez si vous le souhaitez poursuivre votre montée en compétences et votre professionnalisation jusqu’à votre Bac+5 au sein de notre Campus Pigier Dijon :
- Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines : Titre certifié par l’Etat de niveau 6 Bac+3, pour devenir Responsable du déploiement de la stratégie RH en entreprise
- MBA Manager des Ressources Humaines : Titre certifié par l’Etat de niveau 7 Bac+5, pour devenir Manager du pôle RH en entreprise
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C’est facile !
Il vous suffit de cliquer sur « JE CANDIDATE » pour télécharger votre dossier de candidature.
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MERCREDI 10 JUILLET 2024 DE 14H A 17H
sur notre Campus Pigier Dijon, 8 Avenue Jean Bertin, 21000 Dijon
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