Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance à Dijon

Le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines

Le Gestionnaire des Ressources Humaines occupe un poste clé au sein des organisations. Il est un référent auprès des employés collaborateurs, des cadres et des dirigeants. Il est facilitateur de communication et de médiation entre les différents niveaux hiérarchiques de la structure.

Sous la responsabilité de la Directrice ou du Directeur des Ressources Humaines il est le garant de la bonne gestion des ressources humaines.

Les missions du Gestionnaire des Ressources Humaines

Sous la responsabilité de la Directrice ou du Directeur des Ressources Humaines le Gestionnaire des Ressources Humaines est chargé de garantir la qualité de la gestion RH dans l’entreprise. Ses missions sont diversifiées, complètes et polyvalentes.

• Recrutement : mise en ligne des offres d’emploi, sourcing de candidats et gestion des entretiens d’embauche
• Parcours d’intégration des collaborateurs
• Gestion des dossiers de formation et de mobilité interne
• Elaboration des fiches de paie et calcul des éléments variables
• Gestion et suivi des visites médicales
• Gestion des procédures de licenciement
• Elaboration des documents contractuels et attestations diverses
• Gestion de la sécurité au travail afin de minimiser les accidents de travail et maladies professionnelles

Comment devenir Gestionnaire des Ressources Humaines ?

Futur.e diplômé.e de votre Bac+2, rejoignez notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance !

Pigier Dijon, la Business School de l’alternance proche de chez vous vous propose son Bachelor Management d’Entreprise Spécialisation Ressources Humaines pour devenir Gestionnaire des Ressources Humaines.

Notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines est un titre certifié par l’Etat de niveau 6 Bac+3 d’une durée de 1 an.

Vous choisissez le format d’apprentissage qui vous convient le mieux :

• Alternance : votre présence sur le Campus pour les enseignements théoriques est alternée de votre présente en entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation soutenus par les aides financières de l’Etat maintenues jusqu’en 2027. Le rythme de votre alternance est de 3 jours en entreprise par semaine et de 2 jours à l’école par semaine.
• Initial : votre présence sur le Campus 2 jours par semaine avec une période obligatoire de stage de 65 jours ouvrés minimum.

Le programme de notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines est organisé en 3 domaines de compétences :

SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE

• GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

La fonction RH. Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ. Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L’évaluation du personnel. La veille sociale. La mise en place d’un SIRH.

• DROIT DU TRAVAIL ET VEILLE

La gestion du contrat de travail. Le règlement intérieur. Le temps de travail. PAIE La législation. Les composantes du brut. Les charges sociales. Les retenues sur salaire. Les soldes de tout compte.

• APPLICATION INFORMATIQUE PAIE

Présentation d’un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités. Création d’un salarié sur le logiciel. Saisie des variables. Calcul et vérification d’un bulletin de paie. Gestion des éléments post paie.

• ANGLAIS

The world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.

RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNEL

• LES FONDAMENTAUX DE LA GPEC

Les fondamentaux de la GPEC. La démarche compétences. Les outils de la GPEC. L’accord GPEC.

• RECRUTEMENT

Les mots-clés du recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La définition d’une fiche de poste. La rédaction d’une annonce. La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues. La gestion des réponses. L’entretien de recrutement et les tests. Le choix des candidats. L’accueil et l’accompagnement d’un nouveau collaborateur. L’évaluation du coût de recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires.

• FORMATION

Les lois applicables à la formation professionnelle continue. Les outils de la FPC. L’élaboration du plan de formation. La budgétisation.

• CONDUITE DE REUNION ET PRISE DE PAROLE EN PUBLIC

Les grands principes de la prise de parole et de l’animation de réunion. Parler pour captiver son auditoire. Optimiser sa communication verbale et non verbale. Déterminer son style de leadership et développer son charisme.

GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENT LES RELATIONS SOCIALES

• CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ET OUTILS BUREAUTIQUES

Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH. Les outils du contrôle de gestion sociale. La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les coûts cachés. Le tableau de bord social. L’audit social et ses missions.

• COMMUNICATION INTERNE ET COMMUNICATION DE CRISE

Les enjeux de la communication interne. Les outils de la communication interne. Communication de crise.

• GESTION DES CONFLITS

Le conflit. La gestion des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel ? Comment résoudre un conflit ?

• DROIT DES RELATIONS SOCIALES

Les acteurs de la négociation collective. La négociation collective dans l’entreprise et dans la branche.

Le programme est enrichi par :

• Préparation au TOIEC
• Certification Voltaire
• Notre Challenge pop-up store : simulation de création d’une start-up dans le domaine des magasins éphémères avec application des connaissances acquises dans les disciplines : marketing, communication digitale, gestion des ressources humaines, recrutement et budget.

Une année d’études et de professionnalisation passionnante pour devenir Gestionnaire des Ressources Humaines, bras droit du DRH !

Titulaire de votre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines vous pourrez, si vous le souhaitez, poursuivre vos études au sein de notre MBA Ressources Humaines en alternance, titre certifié par l’Etat de niveau 7 Bac+5, et ainsi prétendre au poste de DRH.

Les bonnes raisons de choisir Pigier Dijon pour vous former

• PROXIMITE : Notre campus proche de chez vous est équipé des dernières technologies. Vous étudiez dans une cadre agréable, confortable, et à la pointe de la modernité, propice à la réussite de vos études.
• ECOUTE, PARTAGE ET TRANSMISSION : Nos formateurs sont des professionnels en activité et des pédagogues confirmés. Vous apprenez par la pratique de cas concrets.
• ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & PERSONNALISE : Votre tuteur référent dédié est à vos côtés tout au long de votre parcours d’apprentissage et notre équipe pédagogique veille à votre bonne progression.
• RECHERCHE D’ALTERNANCE : Vous bénéficiez de notre réseau d’entreprises et professionnels partenaires pour trouver votre alternance.

Et 86% de nos étudiant.e.s Pigier sont immédiatement embauché.e.s à l’issue de leur formation !

Candidatez à notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en Alternance 

C’est facile !

Téléchargez votre dossier de candidature à notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance à Dijon. Ou bien,

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Toute l'équipe Pigier Dijon aura plaisir à répondre à vos questions et à vous aider à bien préparer votre rentrée 2023.