Vous recherchez encore une formation Bac+3 en alternance pour vous professionnaliser dans les métiers des Ressources Humaines.
REJOIGNEZ NOTRE BACHELOR GRH EN ALTERNANCE
ET DEVENEZ GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines
Le Gestionnaire des Ressources Humaines est, au sein des organisations, le référent auprès des employés collaborateurs, des cadres et des dirigeants. Il est facilitateur de communication et de médiation entre les différents niveaux hiérarchiques de la structure.
Sa fonction clé est précieuse au management et à la réussite du capital Humain en entreprise.
Les missions du Gestionnaire des Ressources Humaines
Sous la responsabilité de la Directrice ou du Directeur des Ressources Humaines le Gestionnaire des Ressources Humaines est chargé de garantir la qualité de la gestion RH dans l’entreprise. Ses missions sont diversifiées, complètes et polyvalentes.
- Recrutement : mise en ligne des offres d’emploi, sourcing de candidats et gestion des entretiens d’embauche
- Parcours d’intégration des collaborateurs
- Gestion des dossiers de formation et de mobilité interne
- Elaboration des fiches de paie et calcul des éléments variables
- Gestion et suivi des visites médicales
- Gestion des procédures de licenciement
- Elaboration des documents contractuels et attestations diverses
- Gestion de la sécurité au travail afin de minimiser les accidents de travail et maladies professionnelles
Jeune titulaire de votre Bac+2, vous êtes investi.e dans le collectif humain, vous êtes rigoureux.euse et autonome !
CANDIDATEZ A NOTRE BACHELOR GRH EN ALTERNANCE
Notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines est un titre certifié par l’Etat de niveau 6 Bac+3 d’une durée de 1 an.
Vous choisissez le format d’apprentissage qui vous convient le mieux :
- Alternance : votre présence sur le Campus pour les enseignements théoriques est alternée de votre présente en entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation soutenus par les aides financières de l’Etat jusqu’à la fin de l’année 2022. Le rythme de votre alternance est de 3 jours en entreprise par semaine et de 2 jours à l’école par semaine.
- Initial : votre présence sur le Campus 2 jours par semaine avec une période obligatoire de stage de 65 jours ouvrés minimum.
Le programme de notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines est organisé en 3 domaines de compétences :
SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La fonction RH. Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ. Les travailleurs handicapés. Les expatriés. Le bilan social et les tableaux de bord sociaux. La réglementation sociale. La gestion de la rémunération. L’évaluation du personnel. La veille sociale. La mise en place d’un SIRH.
DROIT DU TRAVAIL ET VEILLE
La gestion du contrat de travail. Le règlement intérieur. Le temps de travail. PAIE La législation. Les composantes du brut. Les charges sociales. Les retenues sur salaire. Les soldes de tout compte.
APPLICATION INFORMATIQUE PAIE
Présentation d’un logiciel de paie et des différentes fonctionnalités. Création d’un salarié sur le logiciel. Saisie des variables. Calcul et vérification d’un bulletin de paie. Gestion des éléments post paie.
ANGLAIS
The world of work. Recruitment. Employee relations. Development management.
RECRUTER, FORMER ET FIDÉLISER LE PERSONNEL
LES FONDAMENTAUX DE LA GPEC
Les fondamentaux de la GPEC. La démarche compétences. Les outils de la GPEC. L’accord GPEC.
RECRUTEMENT
Les mots-clés du recrutement. Le processus et les étapes du recrutement. La discrimination. La définition d’une fiche de poste. La rédaction d’une annonce. La gestion des candidatures. Le tri des candidatures reçues. La gestion des réponses. L’entretien de recrutement et les tests. Le choix des candidats. L’accueil et l’accompagnement d’un nouveau collaborateur. L’évaluation du coût de recrutement. La gestion des travailleurs intérimaires.
FORMATION
Les lois applicables à la formation professionnelle continue. Les outils de la FPC. L’élaboration du plan de formation. La budgétisation.
CONDUITE DE REUNION ET PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
Les grands principes de la prise de parole et de l’animation de réunion. Parler pour captiver son auditoire. Optimiser sa communication verbale et non verbale. Déterminer son style de leadership et développer son charisme.
GÉRER ET SUIVRE ADMINISTRATIVEMENT LES RELATIONS SOCIALES
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ET OUTILS BUREAUTIQUES
Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH. Les outils du contrôle de gestion sociale. La détermination de la masse salariale et des coûts du personnel. Le contrôle de la masse salariale. Les coûts cachés. Le tableau de bord social. L’audit social et ses missions.
COMMUNICATION INTERNE ET COMMUNICATION DE CRISE
Les enjeux de la communication interne. Les outils de la communication interne. Communication de crise.
GESTION DES CONFLITS
Le conflit. La gestion des pressions liées à la vie professionnelle. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel ? Comment résoudre un conflit ?
DROIT DES RELATIONS SOCIALES
Les acteurs de la négociation collective. La négociation collective dans l’entreprise et dans la branche.
Le programme est enrichi par :
- Préparation au TOIEC
- Certification Voltaire
- Notre Challenge pop-up store : simulation de création d’une start-up dans le domaine des magasins éphémères avec application des connaissances acquises dans les disciplines : marketing, communication digitale, gestion des ressources humaines, recrutement et budget.
Une année d’études et de professionnalisation passionnante pour devenir Gestionnaire des Ressources Humaines, bras droit du DRH !
VOTRE ECOLE PIGIER DIJON MOBILISEE A VOTRE REUSSITE
- ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & PERSONNALISE : Notre équipe pédagogique et notre corps enseignant sont à vos côtés tout au long de votre parcours d’apprentissage pour vous soutenir, vous aider et veiller à votre bonne progression.
- ECOUTE, PARTAGE ET TRANSMISSION : Nos formateurs sont des professionnels en activité. Vous apprenez par la mise en pratique sur des cas concrets et vécus.
- PROXIMITE : Notre campus proche de chez vous est équipé des dernières technologies. Vous étudiez dans une cadre agréable, confortable, et à la pointe de la modernité, propice à la réussite de vos études.
Et 80% de nos étudiants Pigier sont immédiatement embauchés à l’issue de leur formation !
PIGIER VOUS AIDE A TROUVER VOTRE ALTERNANCE A DIJON
- Notre exigence est votre employabilité.
- Nos formations sont en alternance pour vous professionnaliser et construire vos premières expériences professionnelles.
- Vous bénéficiez de notre réseau d’entreprises et professionnels partenaires pour trouver votre alternance.
Passionné.e par les Ressources Humaines vous voulez vous former pour prétendre à un poste de responsable au cœur des enjeux du management des collectifs humains.
Candidatez à notre Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en Alternance ! C’est facile
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Notre Campus Pigier Dijon est ouvert tout l’été, nous aurons plaisir à répondre à vos questions et à vous aider à bien préparer votre rentrée 2022.