L'actualité française s'ouvre depuis maintenant quelques temps sur ces deux sujets forts en ce début d'année 2023. Depuis la pandémie COVID-19 de 2020, les entreprises peinent à recruter. Pointés du doigts, certains secteurs comme la restauration, l'hôtellerie ou le soin, peinent à séduire. D'un autre côté, le gouvernement Borne présente en ce moment un projet de loi visant à reculer l'âge de la retraite de 62 ans à 64 ans.
Dans une France en ébullition, le marché du travail devra composer avec des seniors plus âgées ainsi que des juniors plus exigeants.
Réforme des retraites et recrutement : quels enjeux ?
Du côté des retraites, la tendance est à une prolongation de la durée de la vie active des travailleurs, ce qui signifie que les employeurs doivent s'attendre à ce que leurs employés restent plus longtemps en activité. Cela peut entraîner des défis pour le recrutement de nouveaux talents, car les entreprises doivent concurrencer les employeurs plus âgés pour attirer les jeunes diplômés.
Cependant, les retraites élargies peuvent également offrir des opportunités pour les entreprises. Les travailleurs plus âgés peuvent partager leur expertise et leur savoir-faire avec les plus jeunes, ce qui peut renforcer les équipes de l'entreprise et améliorer la productivité. En ce qui concerne le recrutement, les entreprises doivent s'adapter aux nouvelles tendances du marché du travail, telles que la mobilité géographique et la préférence des travailleurs pour des horaires de travail flexibles.
L'avenir appartient aux entreprises agiles
Les entreprises qui adoptent des approches innovantes pour attirer et retenir les talents peuvent se différencier positivement et renforcer leur position sur le marché. A l'heure où nous parlons, les entreprises qui intégreront intelligemment le recul de l'âge de la retraite ainsi que les désiderata des juniors seront celles qui tireront leur épingle du jeu.
Les retraites et le recrutement sont des défis importants pour les entreprises, mais aussi des opportunités pour améliorer leur performance et leur attractivité. Les entreprises qui adoptent une approche proactive pour relever ces défis peuvent se positionner pour le succès à long terme.