L'alternance s'impose comme une stratégie efficace pour attirer et retenir les jeunes talents. Cependant, les aspirations professionnelles des nouvelles générations ont considérablement évolué. Les générations Z et Alpha ont des exigences particulières envers le monde du travail. Pour réussir à recruter les alternants les plus prometteurs, il est donc essentiel de bien cerner et de répondre aux attentes spécifiques de ces jeunes générations.
Générations Z et Alpha : Qui sont-elles vraiment ?
Réseaux sociaux, digitalisation, intelligence artificielle, réalité virtuelle… Ces évolutions technologiques façonnent les nouvelles générations qui entrent progressivement sur le marché du travail. Les générations Z et Alpha ont toutes deux grandi dans un monde ultra-connecté, mais elles ne couvrent pas les mêmes tranches d'âge ni les mêmes attentes professionnelles.
La génération Z (1997-2012) : les « Zoomers » du monde du travail
Âgés aujourd'hui de 13 à 28 ans, les membres de la génération Z ont grandi avec Internet, les réseaux sociaux et les technologies mobiles. Ces outils n'ont aucun secret pour eux et influencent profondément leur manière de communiquer, d'apprendre et de travailler.
Ultra-connectée, cette génération accorde une importance capitale à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Elle privilégie les environnements de travail flexibles, qui lui permettent de concilier ambitions professionnelles et épanouissement personnel. En quête de sens, les Zoomers recherchent des entreprises porteuses de valeurs fortes, engagées dans des causes sociétales et environnementales (diversité, inclusion, développement durable…).
La génération Alpha (née à partir de 2013) : les travailleurs de demain
Encore jeunes, les membres de la génération Alpha feront leurs premiers pas sur le marché du travail d'ici quelques années. Élevés dans un environnement entièrement digitalisé, ces futurs professionnels sont encore plus immergés dans les nouvelles technologies que leurs prédécesseurs.
Issus de parents Millennials (génération Y) ou génération X, ils bénéficient souvent d'une éducation axée sur l'autonomie, la créativité et l'innovation. Dès leur plus jeune âge, ils sont encouragés à exprimer leurs idées, explorer leurs passions et développer leur esprit critique.
Lorsqu'ils intègrent le monde du travail, ils rechercheront avant tout des expériences enrichissantes dans des environnements collaboratifs et ouverts. Ayant grandi avec l'intelligence artificielle et la réalité augmentée, ils seront particulièrement à l'aise avec des méthodes de travail innovantes et des outils de pointe.
Quelles attentes des générations Z et Alpha pour une alternance réussie ?
Vous cherchez à recruter des étudiants en alternance pour renforcer vos équipes et anciens vos futurs talents ? Pour attirer (et fidéliser) les meilleurs profils, il est essentiel de proposer des offres d'alternance attractives, alignées sur les attentes des générations Z et Alpha. Ces jeunes, en quête de sens et d'épanouissement professionnel, recherchent bien plus qu'un simple poste : ils veulent une expérience enrichissante, flexible et porteuse de valeurs fortes.
1. Une entreprise engagée et porteuse de sens
Les générations Z et Alpha souhaitent évoluer dans des entreprises qui partagent leurs convictions et s'impliquent activement dans des causes sociétales et environnementales. Sensibles aux enjeux de durabilité, d'inclusion et d'égalité des chances, ils privilégient les employeurs qui affichent des engagements clairs en matière de responsabilité sociétale (RSE).
Pour séduire ces jeunes talents, mettez en avant vos actions concrètes : initiatives écologiques, bien-être au travail, diversité et transparence salariale… Autant d'éléments qui renforceront votre attractivité auprès des candidats en alternance.
2. Autonomie et flexibilité : des incontournables
Exit les modèles de travail rigides ! Ces nouvelles générations privilégient la souplesse et l'adaptabilité. L'alternance leur offre justement cette flexibilité, et ils attendent de leur entreprise qu'elle leur permette d'organiser leur emploi du temps avec une certaine liberté.
Proposer des horaires aménagés, du télétravail ou encore une approche de management responsable est un véritable atout pour capter leur intérêt. Ils donnent les environnements où ils peuvent prendre des initiatives et être acteurs de leur propre apprentissage. En tant qu'employeur, offrez-leur les moyens de s'exprimer et d'avoir un impact réel sur leurs missions.
3. Une expérience d'apprentissage valorisante
L'alternance est une passerelle vers l'emploi, et les générations Z et Alpha en sont bien conscientes. Conscients des opportunités de recrutement en CDI à la fin de leur formation, ils privilégient les offres qui garantissent un apprentissage solide et un véritable accompagnement.
Pour rendre votre offre d'alternance plus attractive, mettez en avant :
Un encadrement de qualité : La présence d'un tuteur ou d'un mentor bienveillant, disponible et impliqué dans la progression de l'alternant est un critère essentiel. Un suivi régulier et des retours constructifs renforçant leur engagement et leur motivation.
Des missions variées et stimulantes : Les jeunes veulent apprendre en travaillant sur des projets concrets qui leur permettent d'acquérir une vision globale de leur futur métier. Offrir des missions évolutives et des perspectives d'évolution les encouragera à s'investir pleinement..
4. Un environnement de travail épanouissant et bienveillant
Le bien-être et l'équilibre de vie sont des priorités pour les générations Z et Alpha. Au-delà d'un simple poste, ils recherchent un cadre de travail qui favorise leur épanouissement personnel et professionnel. Pour attirer et fidéliser les meilleurs alternants, adoptez un management basé sur l'écoute, la confiance et la bienveillance.
pack L'intégration joue également un rôle clé dans leur engagement. Un accueil soigné – incluant un mail de bienvenue, la sélection d'un tuteur attentif, un pack de bienvenue etet une journée d'intégration – contribue à créer un environnement de travail chaleureux, motivant et propice à leur réussite !
PIGIER Besançon : Votre partenaire pour un recrutement en alternance réussi
Forts d'une expertise reconnue depuis 1999, l'école PIGIER à Besançon vous accompagnent dans le recrutement de vos futurs alternants. Conscients des attentes spécifiques des générations Z et Alpha, nous vous aidons à adapter vos offres pour attirer les meilleurs talents.
Notre accompagnement personnalisé :
Définition précise de vos besoins : Nos chargés de Relations Entreprises vous conseillent pour identifier le profil idéal.
Présélection rigoureuse des candidats : Nous recevons de nombreuses candidatures et sélectionnons les profils les plus pertinents.
Simplification des démarches administratives : Nous vous assistons dans toutes les étapes, y compris l'établissement du contrat d'apprentissage.
