Introduction

Le jour de solidarité est une mesure instaurée en France pour financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées. Il consiste à travailler un jour supplémentaire non rémunéré dans l'année. Cependant, des règles spécifiques s'appliquent aux contrats d'apprentissage, qu'ils concernent les mineurs ou les majeurs.

Qu'est-ce que le jour de solidarité ?

Le jour de solidarité, également connu sous le nom de "lundi de Pentecôte", a été instauré en France en 2004 en réponse à la canicule de l'été précédent. Il vise à financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées, en mobilisant des ressources supplémentaires. Concrètement, il s'agit d'une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés.

Contrats d'apprentissage pour les mineurs

Pour les apprentis mineurs, la législation spécifie que le jour de solidarité ne peut pas être effectué le jour de la Pentecôte lui-même, car il s'agit d'un jour férié. À la place, une autre journée de travail non rémunérée doit être fixée par l'employeur et l'apprenti, en accord avec le représentant légal de l'apprenti. Cette journée doit être effectuée dans l'année qui suit le jour de la Pentecôte.

Contrats d'apprentissage pour les majeurs

Pour les apprentis majeurs, le jour de solidarité peut être effectué le jour de la Pentecôte lui-même, à moins que l'entreprise ne soit fermée ce jour-là. Dans ce cas, une autre journée de travail non rémunérée doit être fixée dans l'année, en accord avec l'employeur.

Conséquences et modalités 

Il est important de noter que le jour de solidarité ne donne pas droit à une rémunération supplémentaire pour les heures travaillées. Cependant, il peut être compensé par d'autres avantages, tels que des jours de repos supplémentaires ou des réductions de temps de travail, selon les accords collectifs ou les pratiques de l'entreprise.

Conclusion

Le jour de solidarité est une mesure mise en place en France pour financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées. Pour les contrats d'apprentissage, des règles spécifiques s'appliquent aux mineurs et aux majeurs. Les apprentis mineurs doivent effectuer une journée de travail non rémunérée dans l'année suivant le jour de la Pentecôte, tandis que les apprentis majeurs peuvent la réaliser le jour même ou à une autre date convenue avec l'employeur. La nature exacte de la compensation peut varier en fonction des accords collectifs ou des pratiques de l'entreprise.