LES RESSOURCES HUMAINES DANS L'ENTREPRISE
La performance des entreprises est multifactorielle.
Elle dépend à la fois de facteurs internes et externes.
Parmi les facteurs internes, on retrouve notamment les Ressources Humaines.
Elément fondamental du fonctionnement de l'entreprise, les Ressources Humaines sont considérées par de nombreux dirigeants comme des atouts majeurs.
Cependant, la gestion des Hommes et Femmes dans l'entreprise n'est pas une chose facile : le niveau de salaire, les horaires, la motivation des salariés, le télétravail, les avantages...
La gestion des Ressources Humaine se doit d'apporter une réponse et des actions efficaces, pour répondre à ces différents sujets.
QUELLES QUALITES POUR DEVENIR DRH ?
Véritable chef d'orchestre des Ressources Humaines, le ou la DRH doit être une personne capable de prendre des décisions et d'avoir une vision stratégique de la gestion des Ressources Humaines.
Il doit connaître sur le bout des doigts le secteur des Ressources Humaines et toutes les branches qui en découlent :
- Le recrutement
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Les relations sociales et syndicales
- La communication interne
- La formation
Sa connaissance des différentes branches doit lui permettre d'avoir à la fois une vision stratégique, mais aussi opérationnelle.
En plus de maîtriser toutes les connaissances reliées au métier, il ou elle doit également posséder de nombreuses qualités humaines et personnelles : la discrétion et confidentialité, l'empathie et la capacité d'écoute, la capacité à gérer les conflits.
Enfin, en tant que manager, le Directeur des Ressources Humaines doit avoir un certain leadership afin de gérer son équipe.
COMMENT DEVENIR DRH ?
Pour devenir DRH, il existe plusieurs voies, car la fonction et responsabilité du Directeur des Ressources Humaines peut-être différentes selon la taille de l'entreprise et son secteur d'activité.
Quelque soit votre parcours, le poste de DRH n'est généralement pas ouvert directement après la fin d'étude car il nécessite une expérience de plusieurs années, de préférence dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines.
Pour augmenter ses chances d'accéder à un poste de DRH, il est conseillé de suivre un BAC+5 en Ressources Humaines.
Pour acquérir rapidement de l'expérience et avoir un profil plus attractif à l'issue de vos études, il est préférable de favoriser la voie de l'alternance. Celle-ci vous permettra à la fois d'acquérir des connaissances théoriques mais également des connaissances pratiques. Si vous souhaitez découvrir nos offres d'alternance en Ressources Humaines à Aix-en-Provence, rendez-vous ici
POURQUOI CHOISIR LES RESSOURCES HUMAINES ?
Premièrement, le domaine des Ressources Humaines offre de nombreuses opportunités tant la fonction est essentielle au sein des entreprises. Il s'agit d'un secteur en pleine mutation, notamment du fait de la digitalisation des entreprises.
Ensuite, les Ressources Humaines sont fortement diversifiées et le secteur est tout particulièrement dynamique en matière d'emploi car les débouchés sont nombreux :
- Gestionnaire de paie
- Assistant(e) RH
- Chargé(e) de mission RH
- Chargé(e) de recrutement
- Responsable des relations sociales
- Talent acquisition
- Consultant(e) en rémunération et avantages sociaux
- Chargé(e) de formation
- Ect...
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