Recruter un alternant

Vous souhaitez, recruter un(e) futur assistant(e) dans le cadre du contrat de professionnalisation ? Pigier répond à vos besoin de recrutement.

Recruter un jeune en alternance présente de nombreux avantages pour une entreprise.
C’est tout d’abord la volonté de former et de recruter un futur collaborateur rapidement opérationnel en fonction des besoins réels de votre entreprise à des conditions financières avantageuses.

En intégrant un jeune en contrat pro, vous vous engagez dans une relation tripartite avec l’école Pigier et le jeune alternant. Le  tuteur dans l’entreprise joue un rôle primordial dans l’encadrement et l’acquisition des compétences des jeunes.
La relation sera ainsi maintenue tout au long de l’alternance par des contacts réguliers, des réunions tuteurs et un carnet de liaison.

Pourquoi recruter un alternant ? Les avantages

Avantages du recrutement en alternance :

- Renforcement de vos équipes à coût réduit
- Méthode de Pré-recrutement pour identifier vos futurs collaborateurs
- Formation à vos méthodes et à votre culture d’entreprise

Avantages financiers de recruter un alternant via le contrat de professionnalisation :

  • Base du SMIC au 1er janvier 2017 sur 35 heures : 9.76 €/heure, soit 1480,27 €/mois
  • Allègement de charges (Réduction Loi Fillon – Loi de Finances 2008)
  • Absence de prime de précarité à l’issue de ce CDD
  • Le salarié ne rentre pas dans l’effectif social de votre entreprise
  • Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

Pourquoi choisir l’école Pigier pour vos recrutements en alternance?

Vous souhaitez, recruter un(e) futur assistant(e) dans le cadre du contrat de professionnalisation.
Nous pouvons dès aujourd’hui  anticiper avec vous, vos éventuels besoins en recrutement pour l’année à venir.

Pigier propose principalement  des formations   dans le cadre du contrat de professionnalisation.
PIGIER vous apporte concours dans la présélection de candidat(e)s sur 5 Pôles Métier :

PIGIER a déjà apporté son concours à plus de 15 000 entreprises depuis 1850 et forme chaque année plus de 10 000 étudiants en alternance.

  •  Une présélection candidat cohérente et rigoureuse.
  •  Suivi individuel de nos élèves
  •  Un conseiller référent pour chaque pôle, un interlocuteur unique.
  •  Un livret de liaison assurant la coordination école & entreprise.
  •  Un accompagnement concret durant votre processus de recrutement. 
  •  Le montage du contrat et de sa pris en charge, gérés par notre établissement.