Directeur(trice) des Ressources Humaines à Toulouse

Devenir DRH

Le directeur des ressources humaines est un véritable chef du personnel qui définit la politique de ressources humaines au sein d'une entreprise et la fait appliquer.
 
LE DRH occupe une fonction polyvalente au sein de son entreprise. 
 
Placé sous l'autorité du directeur général, il est en charge de différentes missions : 
Gestion du personnel : il est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunération. 
Management social : il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou de différentes formes de participation des salariés (intéressement, cercles de qualité…), il met en œuvre la réduction du temps de travail et négocie avec les représentants du personnel. 
Communication interne : il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant des informations d’ordre économique et social.

Qualités requises

Bon sens du relationnel
Qualité d’écoute
Diplomate
Aisance à travailler en équipe
Forte personnalité afin de manager ses équipes
 
 

Salaire

Entre 70 et 150 ke ( selon la taille de l'entreprise, l'expérience, les missions confiées et le positionnement du DRH)

 
FORMATIONS CORRESPONDANTES