Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, titre certifié niveau II à Rouen

L'essentiel de la formation

En bref

Le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il doit aussi posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail par exemple.
Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi la gestion des rela-tions commerciales.

Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 9 Août 2014.

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La formation en détail

Parcours de formation

Admission

Cette formation, est d’une durée d’un an (niveau Bac + 3). Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).
Le Titre certifié Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est également accesible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Après la formation

Le titre PIGIER, certifié de niveau II, Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Programme

GESTION ADMINISTRATIVE DES OPÉRATIONS D'UN SERVICE RH

  • Administration du personnel
  • Droit du travail et des relations sociales
  • Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
  • Développement personnel
  • Gestion des conflits
  • Conduite de réunion et prise de parole en public
  • Anglais 
  • Business Game
  • Rapport d’activités professionnelles

OPERATIONS LIEÉS AU RECRUTEMENT ET AU TRAVAIL TEMPORAIRE

  • Gestion administrative, juridique et comptable d’une agence
  • Sourcing et méthodes de recrutement
  • Relations commerciales

OPTIONS

  • Préparation au TOEIC
  • Préparation à la Certification Voltaire
  • LV2 : espagnol – italien – allemand

Valorisation professionnelle

Périodes en milieu professionnel

La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise, sous la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un stage de formation initiale par alternance (65 jours ouvrés minimum) qui permet de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain.

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