MBA RH à Paris Saint Quentin en Yvelines

L'essentiel de la formation

En bref

Le MBA RH a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu’il ou elle va devoir exercer au sein d’un pôle RH.

Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH.

D’une durée de 2 ans (niveau Bac + 5), ce MBA RH (Ressources Humaines) est organisée en alternance école / entreprise. 

Elle est validée par le Titre certifié de niveau I Directeur(trice) des Ressources Humaines inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, arrêté du 26/05/2016 et publié au JO du 07/06/2016 en partenariat et délivré par Campus RH.


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La formation en détail

Parcours de formation

Admission

Le MBA RH de 2 ans est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau II (Bac + 3). Cette formation est validée par un titre certifié inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles. 

Ce Titre certifié  Directeur(trice) des Ressources Humaines est enregistré au RNCP au niveau I (JO du 7 Juin 2016) en partenariat avec Campus RH.




Programme

RECRUTEMENT

Le ou la DRH définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats.
  • Mobilité interne
  • Recrutement et ateliers

GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION

Le ou la DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il ou elle garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs.
  • Ingénierie de formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion des talents

RÉGLEMENTATION SOCIALE

Le ou la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise.
  • Actualité sociale
  • Administration du personnel
  • Droit du travail
  • Durée du travail
  • Licenciement économique
  • Paie
  • Rémunérations

COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE

Le ou la DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel.
  • Communication de crise
  • Communication interne
  • Conduite du changement et restructurations
  • Dialogue social conflits
  • Relations sociales conflits
  • Risques psychosociaux 

MANAGEMENT ET STRATEGIE RH 

Le ou la DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise.

  • Audit et process
  • Diversité
  • Management
  • Motivation
  • Optimisation RH
  • Politique RH
  • Stratégie RH et tableaux de bord

HORS FONCTIONS

  • Gestion financière 
  • Outils de gestion 
  • Résolutions de problèmes
  • Anglais
  • Développement personnel 
     
 

Valorisation professionnelle

Compétences professionnelles

En 2 ans, obtenez toutes les compétences nécessaires pour exercer les 5 fonctions principales de Manager RH et DRH :
 
1. Recrutement
2. Gestion des compétences formation
3. Réglementation sociale
4. Communication et négociation sociale
5. Management et stratégie RH

 

Périodes en milieu professionnel

La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise, sous 
la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un stage de formation initiale par 
alternance (85 jours ouvrés minimum par an) qui permet de mettre en application 
les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain. Le candidat doit, avec l’aide de son tuteur, élaborer un dossier et en rendre compte sous la forme 
d’un rapport d’activités professionnelles et à travers une soutenance devant un jury.
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08/02/2018
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